小語(yǔ)種翻譯人員緊缺，沈陽(yáng)翻譯公司亟待專(zhuān)業(yè)化人才
小語(yǔ)種翻譯圈里有句行話：三分鐘韓語(yǔ)翻譯，三小時(shí)英語(yǔ)翻譯，三天的法語(yǔ)翻譯，三個(gè)月的日語(yǔ)翻譯，三年的德語(yǔ)翻譯，三百年的阿拉伯語(yǔ)翻譯。這就可以看出小語(yǔ)種翻譯的困難了。 從人才市場(chǎng)上的信息來(lái)看，現(xiàn)在的翻譯職位空缺有很大部分職位招聘的是俄語(yǔ)、韓語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)等小語(yǔ)種人才。由于這方面的人才相對(duì)稀缺，企業(yè)在招聘標(biāo)準(zhǔn)上也低出不少。
據(jù)了解，除了以往的“聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，外語(yǔ)良好，口語(yǔ)能溝通”等條件之外，現(xiàn)在的翻譯崗位需要的不只是外語(yǔ)優(yōu)秀的人才，語(yǔ)言加非外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力的復(fù)合型人才逐漸吃香。復(fù)合型外語(yǔ)人才不僅外語(yǔ)優(yōu)秀，還掌握法律、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、技術(shù)等多學(xué)科知識(shí)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的“搶手貨”。懂得小語(yǔ)種的翻譯人才，目前正在成為各大公司熱捧的對(duì)象。
很多人認(rèn)為“學(xué)好外語(yǔ)就能當(dāng)翻譯”，其實(shí)這是誤解。翻譯人才必須熟練掌握母語(yǔ)之外的一門(mén)外語(yǔ)，但這只是基礎(chǔ)。要做好翻譯，還需要語(yǔ)言之外的特定技能，這得經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練才能實(shí)現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，一名合格的翻譯，首先要掌握兩種以上的語(yǔ)言，即自己的母語(yǔ)和外語(yǔ)即工作語(yǔ)言都有扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是要具備翻譯工作的特定技能。翻譯是兩門(mén)語(yǔ)言之間信息的轉(zhuǎn)移過(guò)程，以會(huì)議口譯為例，要在極短的時(shí)間內(nèi)迅速理解發(fā)言者的語(yǔ)意，進(jìn)行記錄，然后精準(zhǔn)地用另一種語(yǔ)言重新組合，并復(fù)述出來(lái)。這個(gè)過(guò)程需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期訓(xùn)練，對(duì)口譯員的記憶能力、記錄能力、邏輯分析能力、理解能力都有很高要求。三是要求有廣泛的知識(shí)背景，特別是對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、國(guó)際事務(wù)要有所了解，是個(gè)雜家。
翻譯人員還要有良好的職業(yè)道德，不管在何種場(chǎng)合，都要如實(shí)、準(zhǔn)確地傳遞被翻譯者的意思。律在翻譯工作開(kāi)始前還要做好充分準(zhǔn)備，對(duì)每一次翻譯任務(wù)負(fù)責(zé)。此外，筆譯工作者還要具備一定的專(zhuān)業(yè)研究精神。
萬(wàn)思達(dá)翻譯人從創(chuàng)立之初就一直堅(jiān)持把翻譯質(zhì)量放在首要位置，嚴(yán)格控制翻譯質(zhì)量，其遍布全球的翻譯精英人才庫(kù)，聚集了海量的資深譯員，提供的翻譯服務(wù)覆蓋16個(gè)語(yǔ)種以上以及30多個(gè)行業(yè)。無(wú)論客戶(hù)需要翻譯的是什么語(yǔ)種，什么行業(yè)的，都可以在譯員庫(kù)中找到對(duì)應(yīng)的譯員匹配。
萬(wàn)思達(dá)翻譯除了擁有高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的譯員團(tuán)隊(duì)，還建立了審核校對(duì)部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)稿件的審校和排版，確保將最好的譯文給到客戶(hù)，確保給到客戶(hù)最好的質(zhì)量和服務(wù)。如客戶(hù)對(duì)于譯員反饋的的翻譯稿件不滿(mǎn)意，我們會(huì)根據(jù)客戶(hù)的意見(jiàn)要求其進(jìn)行免費(fèi)修改，修改到讓客戶(hù)滿(mǎn)意為止。
